重伤员超过60周岁，在符合一定条件下仍然可以主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 误工费的定义：误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入或造成的经济损失。其核心在于“因侵权行为导致的收入减少”。

2. 年龄并非绝对限制：虽然60周岁通常被视为退休年龄，但法律并未明确规定超过此年龄的人就不能主张误工费。关键在于受害人是否仍然具有劳动能力，并因侵权行为导致了实际收入的减少。

二、具体情形分析

1. 有固定收入的情况：

   • 如果重伤员超过60周岁，但仍然有固定的工作和收入（如返聘、兼职等），且因侵权行为导致无法工作，那么他们有权主张误工费。
   • 误工费的计算应基于其实际减少的收入，通常需要提供工资单、银行流水等证据来证明。

2. 无固定收入的情况：

   • 对于无固定收入的重伤员，如果他们能够证明自己仍然具有劳动能力，并因侵权行为导致了收入的减少（如无法从事原本的农耕、手工艺等），也可以主张误工费。
   • 在这种情况下，误工费的计算可能相对复杂，可能需要参考当地同类劳动者的平均收入或行业标准来估算。

3. 特殊情况：

   • 如果重伤员超过60周岁，但已经享受养老保险待遇或退休金，且这些待遇并未因侵权行为而减少，那么他们主张误工费可能会受到一定限制。
   • 另外，如果重伤员因年龄或健康原因已经无法从事任何工作，那么他们主张误工费的可能性就较小。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：无论是否有固定收入，重伤员都应尽可能收集与误工费相关的证据，如工资单、银行流水、工作证明、医疗证明等。

2. 咨询专业律师：在主张误工费的过程中，可能会遇到各种法律问题和争议。因此，建议重伤员或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 及时主张权利：根据《民法典》等相关法律规定，受害人应在一定期限内主张自己的权利。因此，重伤员或其家属应及时向侵权方或相关保险公司提出误工费的赔偿请求。

四、可能的法律后果

• 如果重伤员能够成功证明自己因侵权行为导致了收入的减少，并符合误工费的赔偿条件，那么他们有权获得相应的赔偿。
• 如果重伤员无法提供充分的证据来证明自己的损失，或者不符合误工费的赔偿条件，那么他们可能无法获得赔偿或只能获得部分赔偿。

总结来说，重伤员超过60周岁并不意味着他们就不能主张误工费。关键在于他们是否仍然具有劳动能力，并因侵权行为导致了实际收入的减少。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。