微信上与领导约定的离职时间，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从几个方面为你详细分析：
一、微信聊天记录作为证据的法律基础
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是证据的一种形式。微信聊天记录作为电子数据的一种，只要能够证明其真实性、合法性和关联性，就可以作为证据使用。在劳动纠纷中，微信聊天记录可以用于证明双方之间的约定、沟通情况等事实。
二、微信约定离职时间作为证据的有效性
真实性：微信聊天记录需要能够真实反映双方之间的约定。这要求聊天记录必须是原始的、未经篡改的，且能够清晰显示双方的身份和聊天内容。如果聊天记录存在篡改、伪造等情况，其真实性将受到质疑，可能无法作为有效证据。
合法性：微信聊天记录的获取方式必须合法。如果聊天记录是通过非法手段获取的，如窃取、黑客攻击等，那么这些聊天记录将无法作为证据使用。在正常情况下，双方自愿在微信上进行的沟通，其合法性通常是可以得到保障的。
关联性：微信聊天记录需要与案件事实具有关联性。在劳动纠纷中，如果微信聊天记录能够证明双方之间关于离职时间的约定，且这一约定与案件事实紧密相关，那么这些聊天记录就可以作为有效证据。
三、如何增强微信聊天记录作为证据的效力
保存原始记录：尽量保存微信聊天记录的原始载体，如手机、电脑等。如果原始载体丢失或损坏，可以尝试通过其他方式恢复聊天记录，但恢复后的聊天记录可能面临真实性受到质疑的风险。
公证证据：如果条件允许，可以对微信聊天记录进行公证。公证是一种具有法律效力的证明方式，可以增强聊天记录的真实性和可信度。
结合其他证据：微信聊天记录作为单一证据可能证明力有限，因此可以结合其他证据一起使用，如劳动合同、工资单、工作证等，以形成完整的证据链。
四、实际应用中的注意事项
及时固定证据：一旦发现微信聊天记录可能作为证据使用，应及时进行固定和保存，避免聊天记录丢失或被删除。
注意聊天内容的完整性：在保存微信聊天记录时，应确保聊天内容的完整性，避免截取部分聊天记录作为证据，导致证据效力受损。
咨询专业律师：在涉及劳动纠纷等法律问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效运用证据来维护自己的合法权益。
如果你在劳动纠纷中遇到了相关问题，或者对微信聊天记录作为证据的使用有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。