提前一分钟打卡扣全勤是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定且合法合理：
- 规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了打卡时间，并且明确指出提前打卡将视为未按时出勤，进而扣除全勤，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了员工，那么这种规定在法律上是具有一定效力的。
- 合理性判断：然而，即便规章制度有此规定，其合理性仍需考量。提前一分钟打卡，从实际工作影响来看，通常不会对工作造成实质性损害。若公司仅因这一分钟就扣除全勤，可能显得过于严苛，缺乏合理性。员工有权对这种规定提出质疑，并寻求与公司的沟通协商。
若公司规章制度未明确规定或规定违法：
- 未规定情况：如果公司的规章制度中没有明确提及提前打卡的处理方式，那么公司单方面因员工提前一分钟打卡而扣除全勤，就缺乏明确的依据，这种做法是不合理的。
- 违法情况：若公司的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么该规章制度是无效的。在这种情况下，公司依据无效的规章制度扣除员工全勤，显然是不合法的。
法律建议：
- 核查规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解其中关于打卡和全勤的具体规定。
- 与公司沟通：如果认为公司的规定不合理或违法，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司规定合法合理：员工可能需要接受公司的处理决定，但仍有权提出异议并寻求协商解决。
- 若公司规定违法或不合理：公司可能面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担向员工支付被扣除的全勤等经济补偿的责任。
总结：提前一分钟打卡扣全勤是否合理，取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对这种情况时，应首先了解并核查公司的规章制度，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。