已经做过员工减员的情况下，是否还可以再申报离职补偿金，这主要取决于离职的具体原因以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：
如果员工减员是基于公司裁员或经济性裁员：
- 在这种情况下，如果公司依法进行了裁员程序，包括提前通知、支付经济补偿等，那么员工在减员时通常已经获得了相应的离职补偿金。此后，员工一般不能再就同一离职事件再次申报离职补偿金，因为这已经构成了对员工离职权益的一次性处理。
如果员工减员后发现公司存在违法行为：
- 例如，公司未依法支付经济补偿、未提前通知或未履行其他法定义务。在这种情况下，员工有权向公司主张相应的权益，包括要求支付未支付的经济补偿金、赔偿金等。此时，员工可以再次申报离职补偿金，但这是基于公司违法行为的法律后果，而非对同一离职事件的重复处理。
如果员工减员后发生新的法律事实或情况变化：
- 比如，员工在减员后发现公司存在未支付的加班费、奖金等，或者员工在减员后因公司原因遭受了其他损失。在这些情况下，员工可以根据新的法律事实或情况变化，向公司主张相应的权益。虽然这不一定直接称为“离职补偿金”，但实质上是员工因公司行为而遭受的损失的补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己在职期间或离职时公司的行为侵犯了自己的合法权益，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司规章制度等。
- 然后，可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在违法行为或未履行法定义务，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿金、赔偿金等。
- 如果员工无法提供充分证据或公司行为符合法律法规规定，那么员工可能无法获得额外的离职补偿金。
总之，已经做过员工减员的情况下是否还可以再申报离职补偿金，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。