结论：在单位工作15年，以前没有工资流水，最近2年有工资流水，这一情况本身并不直接决定当前工资发放的合法性，但最近2年的工资流水可以作为证明您当前工资收入情况的有效证据。要判断当前工资发放是否合法，需结合具体的法律法规以及您与单位之间的劳动合同、工资支付记录等综合因素来考量。

分析说明：

1. 工资流水的法律意义：

   • 工资流水是证明员工与单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。它记录了单位向员工支付工资的具体时间、金额等信息，对于维护员工的合法权益具有重要作用。
   • 在您的情况下，虽然以前没有工资流水，但最近2年的工资流水可以证明您在这段时间内的工资收入情况，是判断当前工资发放是否合法的重要依据。

2. 判断工资发放合法性的依据：

   • 劳动合同：首先，要查看您与单位签订的劳动合同中关于工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间、金额等，那么单位应当按照合同约定支付工资。
   • 法律法规：其次，要依据相关的法律法规来判断工资发放是否合法。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付有明确的规定，包括最低工资标准、工资支付周期、加班工资等。
   • 工资支付记录：除了劳动合同和法律法规外，工资支付记录也是判断工资发放是否合法的重要依据。这包括工资条、银行转账记录等，它们能够证明单位是否按时、足额支付了工资。

3. 可能存在的法律问题及建议：

   • 如果单位未按照劳动合同或法律法规支付工资：您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资或支付相应的经济补偿。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果单位存在拖欠工资等违法行为：除了要求单位支付拖欠的工资外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体金额根据拖欠工资的时间和金额等因素来确定。
   • 建议：为了更好地维护自己的合法权益，我建议您保留好最近2年的工资流水以及其他与工资支付相关的证据（如工资条、劳动合同等）。如果单位存在违法行为或您对工资发放有疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您对当前的工资发放情况有疑问或认为单位存在违法行为，可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供详细的工资支付记录并解释相关情况。
• 如果沟通协商无果或您对单位的解释不满意，可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。