端午节补班是否算工资，这主要取决于补班的具体性质以及公司的相关规章制度，但通常情况下，端午节补班是应当计算工资的，且可能涉及加班工资的计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 端午节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司因工作需要安排劳动者在端午节当天工作，这通常被视为加班，公司应当支付加班工资。
   • 如果端午节当天本身是休息日（如调休后的周末），而公司安排劳动者补班，那么根据《劳动法》的相关规定，公司可以选择安排补休或者支付加班工资。如果公司选择了补休，则可能不直接支付加班工资；但如果未安排补休，则应当支付加班工资。不过，在实际操作中，由于端午节是法定节假日，即使调休至周末，也往往被视为特殊的工作日，公司更倾向于支付加班工资而非安排补休。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果端午节当天公司安排劳动者工作，且未安排补休，那么公司应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资。
   • 对于调休至周末的补班，如果公司未安排补休，则应当按照劳动者日工资的200%支付加班工资（因为周末本身属于休息日，但调休后的周末因法定节假日的特殊性，加班工资计算可能有所调整，但通常不低于200%）。不过，具体计算方式可能因地区和公司政策而异，建议参考当地劳动法规或公司规章制度。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定端午节补班工资的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了端午节补班的工资计算方式，那么应当按照这些规定执行。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

建议：

• 如果你对端午节补班的工资计算有疑问，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对此的具体规定。
• 如果公司的规定不明确或存在疑问，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们给出明确的解释和计算方式。
• 如果公司拒绝支付加班工资或给出的解释不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，端午节补班是否算工资以及如何计算，需要综合考虑法律法规、公司规章制度和劳动合同等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。