职工休完病假后补病假条，并不直接等同于虚假病假，但具体是否构成虚假病假，需根据补交病假条的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补交病假条的合法性：

   • 一般情况下，如果职工因突发疾病或其他紧急情况未能及时提交病假条，但在病假结束后及时补交，且病假条真实有效，那么这种补交行为是合法的，不构成虚假病假。
   • 然而，如果职工故意隐瞒病情，未在病假期间提交病假条，而是在病假结束后伪造或购买虚假病假条进行补交，那么这种行为就构成了虚假病假，是违法的。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假条的提交时间和方式可能有不同的规定。有些公司可能要求职工在病假开始前或病假期间提交病假条，而有些公司则可能允许病假结束后补交。
   • 如果公司规章制度明确规定了病假条的提交时间和方式，并且职工未按照规定执行，那么即使病假条本身是真实的，职工也可能因违反公司规章制度而受到相应处罚。但这种处罚并不等同于认定职工构成虚假病假。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工因病需要休息时，有权享受病假待遇。同时，职工也有义务按照公司规章制度和国家法律法规的规定，提交真实有效的病假条。
   • 如果职工提交虚假病假条，不仅违反了公司规章制度，还可能构成欺诈行为，侵犯了公司的合法权益。在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果因特殊情况未能及时提交病假条，应尽快与公司沟通并说明情况，同时按照公司要求及时补交真实有效的病假条。
   • 对于公司而言，应制定完善的病假管理制度，明确病假条的提交时间和方式，并加强对病假条的审核力度，以防止虚假病假的发生。

总结来说，职工休完病假后补病假条并不直接构成虚假病假，但具体是否违法需根据补交病假条的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。