职工患病医疗期满后，若持有医院开具的病假条，用人单位应当批准其继续休病假。以下是对此结论的详细分析：

一. 病假期与医疗期的区别

1. 病假期：是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，即员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。员工身体不适必须休病假时，通常通过医院开具的病假证明来证实。
2. 医疗期：是指员工伤病治疗期限内企业不得解除劳动合同的时限，它并非代表医疗期满后用人单位就可以不支付劳动者的病假待遇或不再批准病假。

二. 医疗期满后继续休病假的合法性

1. 法律未禁止：法律并未规定医疗期满的员工以后不得休病假。医疗期满后，如果员工有充分的证据（如医院病假条）证明其必须继续休病假，用人单位应当安排。
2. 劳动合同解除权：医疗期满后，用人单位有权依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但如果未解除劳动合同，且员工有病假条证明需要休病假，用人单位应批准。

三. 用人单位的应对措施

1. 制定病假管理制度：用人单位应制定合法、合理且可操作的病假管理制度，规范病假申请流程，并要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明等相关材料。
2. 病假复核权利：用人单位对员工提交的病假证明拥有复核的权利，可以要求员工提交病历本、医药费单据等进行形式上的审查，或在有合理怀疑时要求员工到指定医院进行复查。

四. 病假工资待遇

1. 支付义务：根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
2. 医疗期与病假工资无关：医疗期的结束并不意味着用人单位可以停止支付病假工资。只要劳动关系存续，且员工有病假条证明需要休病假，用人单位就应支付病假工资。

综上所述，职工患病医疗期满后，若持有医院开具的病假条，用人单位应当批准其继续休病假，并按规定支付病假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。