面对被公司辞退的情况，你首先需要保持冷静，并依法维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确辞退原因与合法性判断
了解辞退原因：
- 你应首先向直接上级或人力资源部门询问具体的辞退理由，如业绩不达标、违反公司规章制度等，并尽量要求获得书面的辞退通知或说明。
判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司提出的辞退理由是否合法合理。例如，若以业绩不达标为辞退理由，公司需有明确的业绩考核标准，且该标准需经过民主程序制定并已公示，同时公司还需提供你未达到业绩标准的证据以及相应的培训或调岗记录。
- 若公司以违反规章制度为由辞退你，则需核实该规章制度是否经过民主程序制定、是否已公示，以及你是否确实违反了相关规定。
二、审查辞退程序的合规性
书面通知要求：
- 公司辞退你应出具书面的辞退通知，包含辞退原因、日期等关键信息。若未提供，你有权要求其出具。
工会程序（如有）：
- 若公司设有工会，应确认公司是否履行了通知工会的程序，这是《劳动合同法》的明确规定。
三、全面评估自身权益
经济补偿与赔偿：
- 在符合法定情形下，公司辞退你需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司属于违法辞退，你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 计算公式：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
其他权益核算：
- 核算是否有未休年假、加班工资等未结算的权益，公司需按照法律规定支付相应报酬。例如，未休年假工资应按日工资收入的300%支付。
四、积极与公司协商
表明立场与诉求：
- 与公司相关负责人沟通，明确表达自己对辞退决定的看法及要求继续履行合同或获得合理补偿的诉求。
争取协商解决方案：
- 提出合理的解决方案，如调岗、提高补偿金额等，并保持冷静理性，以事实和法律为依据进行协商。
记录协商过程：
- 对协商过程进行详细记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续可能需要。
五、收集证据并寻求外部帮助
收集证据：
- 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 收集辞退通知等关键文件，以及与公司沟通的聊天记录、邮件等。
- 若公司以业绩不达标为由辞退你，还需收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料以反驳。
向劳动监察投诉：
- 若协商无果且认为公司辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）并提供充分证据。
六、依法办理离职手续
- 若协商一致或仲裁判决离职，应按公司要求办理离职手续，确保工作交接清楚，并要求公司支付应付款项（如经济补偿、未休年假工资等）及出具离职证明。离职证明是后续求职、社保转移等重要文件，务必妥善保管。
总结：面对被公司辞退的情况，你应首先明确辞退原因并判断其合法性，然后审查辞退程序的合规性，全面评估自身权益，积极与公司协商，收集证据并寻求外部帮助，最后依法办理离职手续。在整个过程中，保持冷静、理性维权至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。