针对您提出的“国企改制迟迟不动该怎么”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和复杂流程的议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要理解国企改制是一个复杂且系统的工程，它涉及到政策制定、资产评估、员工安置、股权结构调整等多个环节。因此，改制进程可能会受到多种因素的影响，包括政策环境、企业内部情况、市场状况等，导致改制进度不如预期。

针对这种情况，您可以考虑以下几个方面的建议：

1. 了解政策动态：

   • 密切关注国家和地方政府关于国企改制的最新政策动态，包括改革方向、重点任务、支持措施等。这有助于您把握改制的大趋势，为企业的改制工作提供指导。

2. 加强内部沟通：

   • 与企业内部的管理层、员工代表等进行充分沟通，了解他们对改制的看法和期望。通过沟通，可以增进相互理解，减少改制过程中的阻力和矛盾。

3. 寻求专业支持：

   • 考虑聘请专业的咨询机构或律师事务所，为企业提供改制方案的设计、法律风险的评估、员工安置方案的制定等全方位的专业支持。这有助于确保改制工作的合法性和合规性，提高改制的成功率。

4. 推动政府支持：

   • 如果改制进程确实受到政策或行政方面的阻碍，您可以积极与政府部门沟通，反映企业的实际情况和改制需求，争取政府的支持和帮助。政府可能会根据企业的具体情况，提供相应的政策扶持或行政指导。

5. 关注改革试点和成功案例：

   • 关注国企改革中的试点企业和成功案例，学习他们的改制经验和实践做法。这有助于您找到适合自己企业的改制路径和方法，提高改制的效率和效果。

6. 保持耐心和信心：

   • 国企改制是一个长期且复杂的过程，需要时间和耐心。在改制过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但只要您保持信心，积极应对，相信最终能够成功完成改制任务。

最后，我想强调的是，国企改制是一个机遇与挑战并存的过程。通过改制，企业可以优化股权结构、完善治理机制、提高市场竞争力，为企业的长远发展奠定坚实基础。因此，即使改制进程遇到困难，也不应轻易放弃，而应积极寻求解决方案，推动改制工作的顺利进行。