结论：机关事业单位人员停薪留职期间，专业技术等级进级是否受影响，需结合单位内部规定、停薪留职协议内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、单位内部规定的影响

1. 单位自主权：机关事业单位在专业技术等级评定上通常享有一定的自主权，包括评定标准、评定程序等。因此，单位内部关于停薪留职期间专业技术等级评定的规定具有重要影响。
2. 规定内容：如果单位内部规定明确停薪留职期间暂停专业技术等级评定或晋升，那么员工在停薪留职期间将无法获得专业技术等级的进级。反之，如果单位内部规定未对此作出限制，或者明确停薪留职不影响专业技术等级评定，那么员工在停薪留职期间仍有可能获得进级。

二、停薪留职协议的内容

1. 协议约定：停薪留职协议是员工与单位之间就停薪留职期间双方权利义务达成的书面约定。如果协议中明确约定了停薪留职期间专业技术等级评定的相关事宜，如暂停评定、评定条件变更等，那么双方应按照协议约定执行。
2. 协议效力：停薪留职协议作为双方之间的民事合同，具有法律约束力。如果协议内容合法且双方自愿签署，那么协议中的约定将作为判断停薪留职期间专业技术等级进级是否受影响的重要依据。

三、相关法律法规的考量

1. 法律法规依据：目前，我国并没有直接针对机关事业单位人员停薪留职期间专业技术等级进级的专门法律法规。但是，相关法律法规如《事业单位人事管理条例》等，对事业单位人员的专业技术等级评定、晋升等作出了原则性规定。
2. 法律原则适用：在缺乏直接法律法规依据的情况下，可以适用法律原则进行判断。例如，公平原则、诚实信用原则等。如果单位内部规定或停薪留职协议违反了这些法律原则，那么相关条款可能被认定为无效或可撤销。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规定：首先，建议查阅单位内部关于专业技术等级评定的相关规定，了解停薪留职期间是否受影响。
2. 审查停薪留职协议：其次，仔细审查停薪留职协议的内容，特别是关于专业技术等级评定的相关条款。
3. 咨询单位人事部门：如果仍有疑问或不确定，建议咨询单位人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
4. 关注法律法规变化：最后，由于法律法规可能随着时间和政策的变化而调整，建议持续关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解并适应新的规定和要求。

总结：机关事业单位人员停薪留职期间专业技术等级进级是否受影响，需结合单位内部规定、停薪留职协议内容以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。