针对您提出的“事业单位专业技术人员停薪留职手续怎么办理”的问题，我需要结合相关政策规定和实际操作流程来为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》等相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，事业单位的专业技术人员是无法办理停薪留职手续的。

然而，如果您的情况特殊，或者所在地区、单位有特定的政策规定，那么您可以尝试以下步骤来了解并办理停薪留职手续（但请注意，这并不保证您一定能成功办理）：

1. 咨询单位人事部门：

   • 首先，您应该向所在单位的人事部门咨询，了解单位是否有关于停薪留职的具体政策或规定。
   • 询问办理停薪留职需要满足哪些条件，以及需要提交哪些材料。

2. 准备相关材料：

   • 如果单位允许办理停薪留职，您可能需要准备停薪留职申请书、个人身份证明、工作证明等相关材料。
   • 申请书应明确说明停薪留职的原因、期限以及返岗后的工作安排等。

3. 提交申请并等待审批：

   • 将准备好的材料提交给单位人事部门，并等待审批结果。
   • 审批过程中，单位可能会对您的情况进行核实，或者要求您补充相关材料。

4. 签订停薪留职协议（如适用）：

   • 如果单位同意您的停薪留职申请，双方应签订停薪留职协议。
   • 协议中应明确双方的权利和义务，如停薪留职期间的工资发放、社保费用承担、工龄累计等。
   • 同时，协议还应约定停薪留职期满后的劳动关系处理方式，如继续履行劳动合同、工作岗位和待遇的约定等。

5. 遵守协议规定并按时返岗：

   • 在停薪留职期间，您应遵守协议规定，保持与单位的联系，并按时返岗。
   • 如果因特殊情况无法按时返岗，应及时与单位沟通并说明原因。

但特别需要强调的是，由于大多数事业单位并不允许办理停薪留职手续，因此您在咨询和办理过程中可能会遇到困难。如果单位明确表示无法办理停薪留职，您可能需要考虑其他解决方案，如请假、调岗或者辞职等。

最后，如果您对单位的处理意见不服，或者认为单位违反了相关政策规定，您可以向相关部门提出申诉或咨询法律意见。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。