若你因他人顶替岗位而被公司非法开除，你有权通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系或主张其他法定权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为是否构成非法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以“岗位被顶替”为由开除你，且未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成非法解除。
- 关键点：需核实公司是否提供书面解除通知、解除理由是否合法、是否履行法定程序（如工会通知、经济补偿支付等）。若公司未提供充分证据证明解除合法性，则可能被认定为非法。
二、你的权利主张方向
- 要求支付赔偿金：若公司非法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即每工作一年支付两个月工资）。
- 主张恢复劳动关系：若你希望继续在公司工作，可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系并补发工资。
- 其他权利：如公司未支付未休年假工资、加班费等，可一并主张。
三、维权步骤与建议
- 收集证据：
- 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系存在的证据；
- 公司解除通知、聊天记录、邮件等证明公司非法解除的证据；
- 岗位被顶替的相关证据（如调岗通知、同事证言等）。
- 协商解决：与公司沟通，明确要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系，并保留书面沟通记录。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并主张权利。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内主张权利。
- 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静，避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：若对法律程序或权利主张不确定，可向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。
建议：立即收集证据，与公司协商解决；若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问。