新入职员工节假日加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：节假日加班费通常按不低于员工日工资或小时工资的300%来计算。以下是具体分析：

1. 节假日加班费的计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果新入职员工在节假日被安排加班，其加班费应至少是其日工资或小时工资的300%。

2. 日工资或小时工资的计算方法：

   • 日工资：通常按照员工月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果员工月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天≈229.89元。
   • 小时工资：则按照日工资除以8小时来计算。继续上面的例子，员工的小时工资约为229.89元/8小时≈28.74元。

3. 加班费的支付方式：

   • 加班费应与员工的正常工资一同支付，且不得以调休等方式替代。也就是说，即使公司后来给员工安排了补休，仍然需要支付节假日的加班费。

4. 特殊情况下的加班费计算：

   • 如果员工在节假日加班的同时，还涉及到了休息日（如周末）的加班，那么休息日的加班费应按照不低于工资的百分之二百来计算。但这种情况下的计算会更为复杂，需要具体区分节假日和休息日的天数以及加班时长。

5. 注意事项：

   • 公司在支付加班费时，应确保加班费的计算基数（即员工的月工资收入）是准确的，且包括了所有应计入的部分（如基本工资、奖金、津贴等）。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。