物业主任一般没有权利直接辞退保安并罚款，这种行为通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞退保安的合法性：

   • 劳动合同关系：保安与物业公司之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要遵循法定程序和条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。
   • 物业主任的权限：物业主任作为物业公司的管理人员，并不直接拥有辞退员工的权力。辞退员工通常需要经过公司的人力资源部门或更高层级的决策，并遵循公司内部的辞退流程。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款的法律依据：在劳动关系中，罚款通常不是一种合法的处罚方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位可以要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，并需从员工工资中扣除。
   • 物业主任的罚款权：物业主任没有权力直接对保安进行罚款。如果保安存在违规行为，物业公司可以通过内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过等，但不应涉及罚款。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于物业公司：应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，以及辞退和纪律处分的程序。在处理员工违规行为时，应遵循法定程序和条件，避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于保安：如果认为自己的权益受到侵犯，如被非法辞退或罚款，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果物业主任非法辞退保安或罚款，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求物业公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
• 物业公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，物业主任一般没有权利直接辞退保安并罚款，这种行为通常是不合法的。如果遇到类似情况，建议保安及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。