物业与甲方合同到期，员工是否可调岗需分情况讨论：

1. 若员工与物业公司的劳动合同中有明确约定调岗条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，若劳动合同中已约定“合同到期后公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、与原岗位技能相关联），则物业公司有权单方调岗。但需注意：

   • 调岗需书面通知员工，并保留送达证据；
     
   • 若员工拒绝调岗，物业公司不得直接解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 若劳动合同未约定调岗条款，但存在客观情况变化
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若因物业与甲方合同到期导致原岗位撤销（如物业撤场），且物业公司已与员工协商调岗未达成一致，可提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）后解除合同，并支付经济补偿（N）。

   • 关键点：物业公司需证明原岗位已无法继续存在（如甲方不再续聘、项目终止等），且调岗方案具有合理性（如薪资、工作地点、工作内容无实质性变更）。

3. 若物业公司单方强制调岗且无合法理由
   若物业公司未与员工协商一致，且无法证明调岗的合理性（如将保洁调至保安岗、跨城市调岗且不提供补贴），员工有权拒绝。此时：

   • 员工可要求按原岗位继续履行合同；
     
   • 若物业公司以此为由解除合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

建议行动：

• 对物业公司：调岗前需审查劳动合同条款，评估调岗合理性，并与员工充分协商，保留书面沟通记录；
  
• 对员工：若收到调岗通知，可要求公司出具书面说明，评估调岗是否合理，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调岗方案、原合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。