表彰决定一般应当落款，但在特定情况下也可以不落款，不过不落款可能会带来一些法律或管理上的问题。以下从不同角度为你详细分析：

从正式文件规范角度

表彰决定通常属于正式的公文范畴。在正式的公文写作规范中，落款是不可或缺的一部分。落款一般包括作出表彰决定的单位名称以及作出决定的日期。单位名称明确了表彰决定的发布主体，日期则确定了表彰决定生效的时间节点。例如，一个公司对优秀员工进行表彰，表彰决定上如果没有公司名称和日期，就无法清晰地表明这份表彰是由哪个公司作出的，以及在什么时间作出的，这不符合正式文件的规范要求，可能会影响表彰决定的权威性和严肃性。

从法律效力和证据角度

如果表彰决定涉及到一些法律上的权益，如奖金发放、晋升依据等，落款就显得尤为重要。落款可以作为表彰决定真实性和合法性的重要证据。当出现纠纷时，落款能够帮助确定责任主体。比如，员工依据表彰决定要求公司发放奖金，如果表彰决定没有落款，公司可能会否认该表彰决定的有效性，员工在维权时就会面临困难。因为无法明确表彰决定的作出主体，也就难以确定谁应该承担相应的法律责任。

从特殊情况角度

在某些特殊情况下，表彰决定也可以不落款。例如，一些内部的小范围、非正式的表彰活动，可能只是为了营造一种积极向上的氛围，对员工进行简单的鼓励，这种情况下不落款可能不会产生太大的影响。另外，如果表彰决定是以口头形式传达的，自然也就不存在落款的问题。但需要注意的是，即使是这些特殊情况，如果后续涉及到权益分配等问题，没有落款也可能会引发争议。

法律建议

为了避免不必要的纠纷和确保表彰决定的有效性，建议在进行表彰决定时尽量落款。如果确实存在一些特殊情况无法落款，也应当采取其他方式来明确表彰决定的主体和时间，如通过内部通知、会议记录等方式进行补充说明。

如果你在表彰决定的制定或执行过程中遇到了相关问题，或者有其他合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。