单位内部请示一般不建议落款个人，但具体是否可行需结合单位内部规定及请示的性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位内部管理规范角度：

   • 多数单位对于内部请示的落款有明确规定，通常要求以部门名义落款，而非个人。这是因为单位内部请示往往涉及部门工作安排、资源调配等事项，以部门名义落款能体现请示的正式性和权威性，也便于单位管理层对请示事项进行统筹考虑和决策。
   • 如果单位内部有明确规定请示必须以部门名义落款，那么个人落款可能不符合单位规定，甚至可能被视为无效请示，影响请示事项的处理进度和结果。

2. 从请示事项的性质角度：

   • 如果请示事项是个人事务，如请假、报销等，且单位内部规定允许个人以书面形式提出请示，那么在这种情况下，落款个人是合理的。但即便如此，也建议遵循单位内部的格式要求，确保请示的规范性和正式性。
   • 如果请示事项涉及部门工作或单位整体利益，如项目申请、预算调整等，那么以个人名义落款可能显得不够正式和权威，不利于请示事项的推进和落实。

3. 从法律风险角度：

   • 虽然单位内部请示主要受单位内部规定约束，但个人落款也可能带来一定的法律风险。例如，如果请示事项涉及单位商业秘密或敏感信息，个人落款可能增加信息泄露的风险。
   • 此外，如果请示事项后续引发纠纷或争议，个人落款可能使个人承担不必要的法律责任。因此，在落款时需谨慎考虑，确保符合单位规定和法律法规要求。

建议：

• 在撰写单位内部请示时，首先查阅单位内部的相关规定，了解请示的格式要求和落款规定。
• 如果请示事项涉及部门工作或单位整体利益，建议以部门名义落款，并遵循单位内部的格式要求。
• 如果请示事项是个人事务且单位内部规定允许个人落款，也需确保请示的规范性和正式性，避免给后续处理带来不必要的麻烦。

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