个人可以写请示，但需根据具体场景和身份来确定请示的适用性及有效性。具体分析如下：

1. 个人在职务范围内的请示
   若个人代表单位或组织履行职务（如员工向直属领导请示工作安排、项目负责人向上级部门申请资源），则请示属于职务行为，具有合法性和效力。此类请示需符合单位内部管理规定，明确请示事项、依据及建议，并经适当程序提交。

2. 个人以公民身份的请示
   若个人以普通公民身份向公权力机关（如政府、社区）提出诉求（如申请许可、反映问题），通常需通过法定渠道（如申请书、信访材料）表达，而非严格意义上的“请示”。此类文件需符合行政程序要求，例如注明身份、事实依据及请求内容。

3. 法律文件中的请示效力
   在行政法或公司法领域，请示可能作为内部审批流程的载体，但其效力取决于主体资格。例如，无权代理的个人擅自以单位名义写请示，可能因越权而无效；而法定代表人或授权代表签署的请示则具有法律效力。

建议：

• 明确请示目的与接收方身份，选择对应文件形式（如工作请示、申请书）；
  
• 确保内容真实、依据充分，避免虚构事实或越权承诺；
  
• 涉及重大权益时，可附相关证据或法律依据以增强说服力。
  

如有具体场景或文件起草需求，可直接向我咨询进一步细节。