核心结论：超龄人员虽签署劳务合同，但若实际构成事实劳动关系，提前解除时的补偿需分情况讨论，主要取决于解除原因及是否符合经济补偿或赔偿金的法定条件。以下是具体分析：

1. 若用人单位合法解除（如劳动者存在过错）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违纪、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
• 实务要点：
  • 需用人单位举证劳动者存在过错（如规章制度、监控记录、处罚决定等）；
  • 超龄人员虽超过法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》的过错解除规则。

2. 若用人单位违法解除（无合法理由或程序违法）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 经济补偿计算：
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
• 实务要点：
  • 超龄人员需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）；
  • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为劳务关系，此时解除合同通常按劳务协议约定处理，无经济补偿或赔偿金（但协议另有约定的除外）。

3. 若双方协商一致解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿；劳动者提出协商解除的，无需支付经济补偿。
• 实务要点：
  • 需保留书面协商记录（如解除协议、录音等）；
  • 超龄人员若未享受养老保险待遇，仍可能适用劳动关系下的协商解除规则。

4. 特殊情形：劳动合同终止

• 法律依据：若超龄人员达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。
• 实务要点：
  • 需区分“达到退休年龄”与“享受养老保险待遇”：若仅达到退休年龄但未享受待遇，可能仍需支付补偿；
  • 若超龄人员因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇，可能需由用人单位承担赔偿责任。

建议行动：

1. 收集证据：整理工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明事实劳动关系；
2. 确认解除原因：明确用人单位解除合同的理由（如过错解除、经济性裁员等）；
3. 协商或投诉：优先与用人单位协商补偿方案；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步细节（如解除原因、是否享受养老保险待遇等），可补充说明，我会为您细化分析。