关于您提出的“入职签合同的违约金一定得交吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在大多数情况下，劳动者无需因为违反入职合同的一般约定而支付违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权，防止用人单位通过不合理的违约金条款对劳动者的自由流动进行限制。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要支付违约金。具体来说：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
   • 若劳动者违反此服务期约定，比如提前离职，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者需支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
   • 若劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定，比如到同行业竞争公司工作，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。

除了上述两种特殊情况外，如果合同中还有其他关于违约金的约定，并且这些约定符合法律法规的规定，那么劳动者在违约时也需要按照合同约定来支付违约金。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定部分。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业法律人士以确保自身权益得到保护。同时，也请您在签订合同前充分考虑自己的职业规划和可能面临的风险，做出明智的决策。