仲裁生效后，双方确实可以根据赔偿金给付方式签订和解协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 劳动仲裁裁决生效后，即具有法律效力，双方应当履行。但这并不妨碍双方在自愿、平等、公平的基础上，就赔偿金的给付方式等事项进行协商，并达成和解协议。
   • 和解协议是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。

2. 和解协议的内容与效力：

   • 和解协议可以就赔偿金的金额、给付方式、给付时间等事项进行约定。这些约定一旦达成，即对双方具有约束力。
   • 如果和解协议的内容与仲裁裁决不一致，但双方均同意按照和解协议履行，那么应当以和解协议为准。因为和解协议是双方对自身权利义务的重新安排，且得到了双方的认可。
   • 需要注意的是，和解协议并不具有强制执行力。如果一方不履行和解协议，另一方不能直接申请强制执行，而需要通过诉讼或其他途径来维护自己的权益。但如果在和解协议中约定了仲裁条款或诉讼管辖条款，那么可以按照约定通过仲裁或诉讼来解决争议。

3. 签订和解协议的建议：

   • 在签订和解协议前，双方应当充分沟通，明确各自的权利义务，确保和解协议的内容合法、合理、可行。
   • 和解协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样既可以避免口头协议的模糊性和不确定性，又可以在发生争议时提供有力的证据。
   • 如果可能的话，双方可以邀请律师或法律专业人士参与和解协议的起草和审核工作，以确保和解协议的法律效力和可执行性。

4. 后续行动与注意事项：

   • 签订和解协议后，双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方不履行或不完全履行和解协议，另一方可以及时采取措施来维护自己的权益。
   • 如果双方在履行和解协议过程中发生争议，应当首先通过协商来解决。如果协商不成，可以按照和解协议中的约定通过仲裁或诉讼来解决争议。

总结来说，仲裁生效后，双方可以根据赔偿金给付方式签订和解协议。但需要注意的是，和解协议的内容应当合法、合理、可行，并采用书面形式进行确认。如果双方在履行和解协议过程中发生争议，应当及时采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。