工厂员工在请丧假期间，用人单位应当正常支付工资，这是符合我国法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
- 根据该通知，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，批准一至三天的丧假。在此期间，职工的工资应照发，而途中的车船费用则需由职工自理。虽然这一规定最初是针对国营企业，但在实际操作中，各类企业通常都会参照执行。
《劳动法》的相关规定：
- 我国《劳动法》明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，工厂职工在请丧假时，其工资权益是受到法律保护的，用人单位不得因此扣减其工资。
丧假适用范围与拓展
- 丧假制度不仅适用于国营企业，也广泛适用于各类私营企业、合资企业等。虽然部分地区可能对丧假有进一步的细化规定，如将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范围，但无论何种情况，用人单位都应按照相关法律法规的规定，确保职工在丧假期间的工资权益。
维权途径
- 协商：若遇到用人单位克扣丧假期间工资的情况，职工首先应与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际建议
- 了解单位制度：虽然法律有明确规定，但不同单位可能有自己的规章制度。因此，职工在请丧假前，最好先了解单位的请假制度和工资支付规定，以确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：在请丧假期间，职工应保留好相关证据，如请假条、直系亲属死亡证明等，以便在需要时证明自己的请假和工资权益。
总结：工厂员工在请丧假期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定既体现了对职工个人家庭事务的尊重，也保障了职工的经济权益。职工在遇到相关问题时，应了解并运用法律知识来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。