电子厂职工在请丧假期间，用人单位应当正常支付工资，这是符合我国法律法规的明确规定。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解释
主要法律依据：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，批准一至三天的丧假。在此期间，职工的工资应照发，途中的车船费用则需由职工自理。虽然这一规定最初是针对国营企业，但在实际操作中，各类企业，包括电子厂等私营企业，通常都会参照执行。
劳动法相关规定：
- 我国《劳动法》也明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，电子厂职工在请丧假时，其工资权益是受到法律保护的，用人单位不得因此扣减其工资。
适用范围与特殊情况
- 丧假制度不仅适用于国营企业，也广泛适用于各类私营企业、合资企业等，包括电子厂。虽然部分地区可能对丧假有进一步的细化规定，如将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范围，但无论何种情况，用人单位都应按照相关法律法规的规定，确保职工在丧假期间的工资权益。
维权途径与建议
- 协商：若遇到用人单位克扣丧假期间工资的情况，职工首先应与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。
实际操作中的注意事项
- 了解公司政策：虽然法律法规对丧假有明确规定，但不同公司可能还有自己的具体政策。因此，职工在请丧假前，最好先了解公司的相关规定，确保自己的请假符合公司要求。
- 及时沟通：在请丧假期间，职工应与公司保持沟通，及时告知公司自己的请假情况和返回时间，以便公司安排工作。
总结：电子厂职工在请丧假期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定既体现了对职工个人家庭事务的尊重，也保障了职工的经济权益。职工在遇到相关问题时，应了解并运用法律知识来维护自己的合法权益。如果您在丧假工资或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。