年休假中“参加工作时间”的计算，主要依据职工的累计工作年限确定，具体规则如下：

1. 累计工作年限的认定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数由职工“累计工作时间”决定，而非仅看当前单位的工作年限。累计工作时间包括：
   
   • 在同一用人单位连续工作的时间；
     
   • 在不同用人单位间断工作的时间（需通过社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明）；
     
   • 依法服兵役、参加社会组织等计入工龄的时间（需提供档案或官方证明）。
     

示例：职工A在甲公司工作2年，离职后到乙公司工作3年，其累计工作时间为5年，可享受5天年休假。

1. 年休假天数的具体标准
   
   • 累计工作满1年不满10年：5天/年；
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年；
     
   • 累计工作满20年：15天/年。
     

注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且职工依法享受寒暑假的，年休假天数可能相应减少（需单位与职工协商确定）。

1. 新入职员工的年休假计算
   若职工新入职当前单位，按剩余日历天数折算年休假：
   折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受）。
   

示例：职工B累计工作5年（应享5天年休假），于2024年6月1日入职新单位，则当年可享受年休假：
\( \frac{214}{365} \times 5 \approx 2.93 \)天 → 实际享受2天。

1. 特殊情形处理
   
   • 非全日制员工：不享受年休假（因其工作时间不固定，不符合《条例》适用范围）；
     
   • 劳务派遣员工：由用工单位根据其累计工作时间安排年休假，派遣单位与用工单位需在协议中明确责任；
     
   • 单位未安排年休假：若因工作需要未安排职工休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

建议：若单位对累计工作时间认定存在争议，职工可提供社保缴费记录、劳动合同、档案材料等证据证明工龄。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。