结论：干了九天被辞退，除了工资外，是否还有其他补偿或赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等。
分析如下：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，你干了九天被辞退，用人单位应当支付你这九天的工资。
经济补偿金：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同（如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），则一般不需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了九天，不满六个月，因此如果用人单位违法解除劳动合同，应支付你半个月工资作为经济补偿金（但需注意，此处的“半个月工资”是基于你若工作满六个月应得的经济补偿金的一半进行推算，实际法律条文中并未直接规定九天工作应得的具体补偿天数，但违法解除的赔偿原则上是按工作年限对应补偿标准的双倍，即若按正常解除应支付半个月，则违法解除应支付一个月工资作为赔偿，不过由于工作时间极短，实践中可能根据具体情况裁决，但理论上存在支付赔偿金即一个月工资的可能性，此处为更全面解释，提及两种可能性，但核心意思是违法解除会有额外赔偿）。不过，更准确的理解是，由于工作时间极短，若严格按法律规定，可能难以直接计算出具体的经济补偿金天数对应的金额，但违法解除的原则是支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，而经济补偿金本身在不满六个月时是半个月工资，所以赔偿金理论上是一个月工资（但需根据具体案情和当地司法实践判断）。简言之，若用人单位违法解除，你至少有权要求支付相当于你九天工资之外的一定金额作为赔偿，具体数额可能接近或等于一个月工资，但需根据实际情况确定。
其他补偿或赔偿：
- 除了工资和经济补偿金外，如果用人单位在辞退过程中存在其他违法行为（如未出具解除劳动合同证明、未办理社保转移手续等），你还可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因此造成的损失等。
建议：
- 首先，与用人单位协商，要求支付应得的工资和可能的补偿或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
后续行动提示：
- 如果你对用人单位的处理结果不满意，或者认为用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。