您好，关于在职员工年假追完后怎么休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。

1. 年假追完后的安排：

   • 如果您已经休完了当年应享的年休假天数，那么在这一年度内，您就没有额外的年休假可以休了。不过，这并不影响您享受其他法定假期，如探亲假、婚丧假、产假等，这些假期是不计入年休假假期的。

2. 关于跨年度休年假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这意味着，如果您和单位都同意，您是有可能跨年度休年假的。但需要注意的是，这种跨年度安排通常只限于跨1个年度。

3. 年假未休完的处理：

   • 如果因为单位的原因，您当年未能休完应享的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。这是对您未享受休假权利的一种经济补偿。

4. 离职时的年假处理：

   • 如果您在离职时，当年还有未休的年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

5. 年假的分段安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这主要取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

6. 单位不安排年假的处理：

   • 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，由相关部门依据职权责令单位限期改正。对逾期不改正的，单位还需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

综上所述，年假追完后的安排主要取决于单位的具体情况和相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。希望这些解答能对您有所帮助！