您好，关于在职员工年假的休息问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，年假是职工的合法权益，其具体天数是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

在享受年假时，有几点需要您注意：

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，如果您的年假期间包含了国家法定节假日或周末休息日，这些天数是不会被计入您的年休假天数中的。

2. 特殊假期不计入年休假：您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不会被计入年休假假期。

然而，也存在一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

关于年假的安排，通常是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排的。如果用人单位因工作需要不能安排您年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得您本人的同意，并确保您能够享受到应有的年假权益。

如果您未休年假，用人单位应按照法律规定给予您相应的补偿。具体来说，如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排您年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。当然，如果您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。

最后，如果您与用人单位就年假问题产生纠纷，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。