公司倒闭后，员工缴纳的几十万保证金，员工有权要求公司返还，并可依法主张相应的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
保证金性质：
- 保证金通常是为了确保员工履行特定义务或作为某种担保而由员工向公司缴纳的一笔款项。在公司倒闭的情况下，若保证金所担保的事项已不存在或无法实现，员工有权要求返还。
公司破产清算程序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭后，应进入破产清算程序。在清算过程中，公司的财产将用于清偿债务，包括员工的工资、社保费用以及应返还的保证金等。
员工权益保护：
- 员工作为公司的债权人之一，在破产清算程序中享有优先受偿的权利，特别是对于工资、社保费用等劳动债权。保证金虽不属于典型的劳动债权，但若其性质与劳动相关且符合法律规定，员工同样有权主张返还。
二、具体法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与保证金相关的所有证据，包括缴纳保证金的收据、合同、协议等文件。这些证据将有助于证明保证金的存在及其金额。
申报债权：
- 在公司进入破产清算程序后，员工应及时向破产管理人申报债权，包括要求返还保证金的债权。申报债权时，应提供充分的证据支持自己的主张。
参与破产清算程序：
- 员工应积极参与破产清算程序，了解清算进展和财产分配情况。如有必要，可以委托律师代表自己参与清算程序，以更好地维护自己的权益。
主张优先受偿权：
- 若保证金与劳动相关且符合法律规定，员工可以主张在破产财产分配中享有优先受偿的权利。这有助于员工更快地获得保证金的返还。
三、可能的法律后果
保证金返还：
- 若公司财产足够清偿所有债务，包括员工的保证金债权，员工将能够获得全额返还。
部分返还或无法返还：
- 若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分返还或无法获得返还。在这种情况下，员工可以根据法律规定主张优先受偿权，以增加获得返还的可能性。
法律救济途径：
- 若员工对破产清算程序或财产分配方案有异议，可以通过法律途径寻求救济。例如，可以向法院提起诉讼或申请仲裁等。
四、实际操作中的注意事项
及时行动：
- 员工应尽快采取行动，收集证据并申报债权。拖延可能导致证据丢失或错过申报债权的期限。
保持沟通：
- 员工应与破产管理人保持沟通，了解清算进展和财产分配情况。这有助于员工及时调整自己的策略并维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，公司倒闭后，员工有权要求返还缴纳的保证金，并应积极采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。