若因单位拖欠工资导致没工资领，可采取以下措施维护权益：

1. 与单位协商
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），避免口头约定无据可查。若单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、单位承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求单位补缴社保（若未缴纳）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 单位拒不支付劳动报酬罪：若单位拖欠工资数额较大（通常指“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上”），经政府责令支付仍不支付的，可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案。
     
   • 无劳动合同情形：若未签书面合同，需先通过仲裁确认劳动关系（提供工作证、工服、同事证言等证据），再主张工资。

若因个人失业导致没工资领，可关注以下救济途径：

1. 领取失业保险金：需满足“非本人意愿中断就业、缴纳失业保险满1年、已办理失业登记”等条件，具体标准由当地社保部门确定。
   
2. 申请临时救助：若因失业导致基本生活困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障。
   

提示：处理工资纠纷时，务必保留好劳动关系及工资拖欠的证据，避免因证据不足导致维权受阻。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。