结论前置：用人单位拖欠你五个月工资，你不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和加付赔偿金。下面我从法律依据、可以获得的补偿及赔偿、维权途径和注意事项四个方面为你详细解答。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、可以获得的补偿及赔偿

1. 补发工资：

   • 用人单位应按劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。

2. 经济补偿金：

   • 情形：若你因拖欠工资解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算标准：按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满半年按0.5个月计算，半年到一年按1个月计算，以此类推）

3. 加付赔偿金：

   • 情形：用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
   • 程序要求：加付赔偿金的前提是已经过劳动行政部门的责令支付程序。
   • 计算公式：\(加付赔偿金 = 拖欠工资总额 \times 50\%至100\%\)（具体比例根据劳动行政部门责令后用人单位的支付情况确定）

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 你首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应补偿，以友好方式解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，你可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队）投诉，请求介入处理。

3. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，你可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，你可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实情况作出判决。

四、注意事项

• 证据收集：你在维权过程中应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以支持自己的诉求。
• 时效注意：你应在法律规定的时效内提出诉求，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，用人单位拖欠工资五个月，你有权要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，并可通过多种途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。