入职3天签的合同是否可以作废，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同作废的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效或者部分无效有以下几种情形：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果入职时，用人单位或劳动者存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，那么这份合同是可以被认定为无效的，即可以作废。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，这些条款也是无效的。但需要注意的是，这并不意味着整个劳动合同无效，只是这些无效条款不产生法律效力。
违反法律、行政法规强制性规定的：如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同也是无效的。
二、入职3天合同作废的特殊情况
试用期不符合录用条件：如果入职时双方约定了试用期，且劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况并不属于合同作废，而是合同解除。且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
双方协商一致解除合同：如果劳动者和用人单位在入职3天后协商一致，同意解除劳动合同，那么这份合同也是可以解除的。这种情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
三、合同作废的法律后果
如果劳动合同被认定为无效或者部分无效，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等费用。同时，如果因为用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者认为劳动合同存在无效情形，建议保留相关证据，如入职时的招聘广告、录用通知、劳动合同文本等，以便在需要时证明自己的主张。
及时沟通：如果劳动者对劳动合同的内容有疑问或者发现存在无效情形，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。避免因为拖延时间而导致问题复杂化。
寻求法律帮助：如果劳动者和用人单位在劳动合同问题上存在争议，且无法通过沟通解决，建议寻求法律帮助。可以咨询专业律师或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，入职3天签的合同是否可以作废，需要根据具体情况来判断。如果存在法定无效情形或者双方协商一致解除合同，那么合同是可以作废或者解除的。但无论如何，劳动者都需要保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。