在面临未签订劳动合同但需要发放工资的情况时，您首先需要明确的是，即便没有书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，您依然享有获得劳动报酬的权利。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您理解如何处理这种情况：
一、工资发放的基本原则
事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，无论是否签订书面劳动合同。
工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。
二、未签订劳动合同时的工资发放流程
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额、支付方式及时间等关键事项。
- 协商时，保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果（如报告、设计图等）、银行转账记录（显示工资支付）等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
按照约定或惯例发放：
- 如果双方能够达成一致意见，应严格按照约定的方式和时间发放工资。
- 若无明确约定，可参照公司以往的工资发放惯例或行业通行做法来执行。
三、保障工资权益的法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交详细的投诉文书和相关证据材料，劳动监察部门将进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
四、未签订劳动合同的其他法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，在追讨工资的同时，您还可以要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月起算）。
补签劳动合同：
- 您有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，为未来的劳动关系提供法律保障。
综上所述，未签订劳动合同并不意味着您就无法维护自己的合法权益。在面对欠薪等问题时，您应积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地处理这一问题。