单位职工因工作原因跳楼自杀，单位是否需要给予补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若自杀行为被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若自杀行为与工作直接相关（如长期遭受职场暴力、工作强度过大导致精神崩溃等），且能证明自杀是工作因素直接引发的，可申请工伤认定。

   • 补偿内容：单位需配合申请工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
     
   • 关键点：需由社会保险行政部门认定工伤，单位若未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。

2. 若自杀行为无法认定为工伤
   若自杀与工作无直接因果关系（如个人情感纠纷、经济压力等非工作因素导致），则不属于工伤范畴，单位无法定义务给予补偿。但根据《民法典》第一千一百六十五条，若单位存在过错（如长期拖欠工资、违法解除劳动合同等）导致职工自杀，家属可主张侵权赔偿。

   • 补偿内容：需证明单位过错与自杀的因果关系，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需结合过错程度、损害后果等综合判定。
     
   • 关键点：家属需承担举证责任，证明单位存在过错且该过错是自杀的直接原因。

3. 单位自愿给予人道主义补偿
   即使无法律强制义务，单位可从人文关怀角度给予一定补偿（如慰问金、协助处理后事等），但需明确补偿性质为自愿行为，避免被误解为法定赔偿。

建议行动：

• 家属应尽快收集证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
  
• 若无法认定工伤，可咨询律师评估单位是否存在过错，决定是否提起侵权诉讼；
  
• 单位应配合调查，避免激化矛盾，同时可协商通过工会或第三方调解解决纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。