结论：员工只上几天班就急辞，工资应按实际出勤天数计算，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。具体扣款情况需结合实际情况判断，但通常不会因急辞而额外扣款，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且合法合理。

详细分析：

1. 工资计算依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数通常为21.75天。
   • 工资计算公式为：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 例如，若员工月工资为6000元，工作了4天，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），应得工资约为1103.44元（275.86元/天 × 4天）。

2. 急辞情况下的工资处理：

   • 急辞本身并不直接导致工资扣减，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位不得因员工急辞而无故克扣或拖欠工资，否则将违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定。

3. 可能的扣款情况：

   • 个人所得税：用人单位可依法代扣个人所得税。
   • 社会保险费个人缴纳部分：用人单位可依法代扣社会保险费个人缴纳部分。
   • 其他合法扣款：如员工在工作期间造成用人单位财产损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定需赔偿的，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 试用期或实习期：若员工处于试用期或实习期，且劳动合同中有明确约定日工资标准，则按该标准执行。若无明确约定，可参照正式员工工资计算方式，但需确保不低于当地最低工资标准。
   • 加班工资：若员工在工作期间存在加班情况，应依法支付加班工资。加班工资的计算基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则以实发工资的70%作为基数。

5. 法律依据与维权途径：

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：

• 员工在急辞前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关工资支付和扣款规定。
• 若用人单位存在无故克扣或拖欠工资的行为，员工应及时收集证据（如工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。