结论：签了三年劳动合同，满一年时用人单位在符合法定条件的情况下是可以进行裁员的，但必须遵循严格的法律程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 法定裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，这些情况通常包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 在您的情况下，如果用人单位满足上述任一条件，并且已经按照法定程序进行了裁员准备（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么用人单位在劳动合同满一年时进行裁员是合法的。

2. 非法裁员后果：

   • 如果用人单位不符合法定裁员条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么其裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果您认为用人单位的裁员行为违法，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的裁员行为违法，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

特殊场景：

• 如果用人单位在裁员过程中存在歧视性行为（如只裁减特定年龄、性别或种族的员工），那么这种裁员行为不仅违法，还可能构成就业歧视，劳动者可以依法追究用人单位的法律责任。

行动建议：

• 如果您面临用人单位裁员的情况，建议您首先了解用人单位的裁员理由和程序是否符合法律规定。
• 如果您认为用人单位的裁员行为违法，您可以及时收集相关证据，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。