关于您提出的“离职证明可以不签字先盖章吗，因为不在公司”的问题，这涉及到离职证明的法律效力和常规操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律意义。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，并包含了劳动者在职期间的一些基本信息，如入职时间、离职时间、工作岗位等。这份证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

接下来，我们分析离职证明上签字和盖章的法律效力。签字是劳动者对离职证明内容的一种确认，表示劳动者已经收到并认可这份证明。而盖章则是用人单位对离职证明真实性和合法性的确认，是用人单位对离职证明承担法律责任的标志。因此，签字和盖章都是离职证明生效的重要环节。

针对您的情况，如果您不在公司，无法亲自签字，那么理论上来说，离职证明在未经您签字的情况下先盖章，其法律效力可能会受到一定影响。因为签字是劳动者对离职证明内容的确认，如果未经您签字，那么这份证明在法律上可能无法完全证明您已经收到并认可了离职的相关信息。

然而，在实际操作中，如果因为特殊原因（如您不在公司、无法及时返回等）确实无法签字，您可以与用人单位协商，看是否可以通过其他方式（如电子签名、邮寄签字件等）来完成签字环节。如果用人单位同意并采取了相应的措施来确保您的签字真实有效，那么离职证明在盖章后仍然可以具有法律效力。

另外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具离职证明，给您造成损失的，您有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，如果用人单位在您无法签字的情况下拒绝盖章出具离职证明，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职证明在未经您签字的情况下先盖章，其法律效力可能会受到一定影响。建议您与用人单位协商，通过其他方式完成签字环节，以确保离职证明的法律效力。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具离职证明，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。