管理人主动辞职的法定情形，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一般情形下的主动辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是管理人作为劳动者，在一般情况下主动辞职的法定程序。如果管理人处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。
- 举例：假设管理人小张在某公司担任部门经理，他计划在一个月后跳槽到另一家公司。根据法律规定，小张需要提前三十日向公司提交书面辞职申请，并在一个月后办理离职手续。
用人单位存在违法情形时的主动辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，管理人可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 举例：若管理人小李发现公司长期拖欠其工资，且未依法为其缴纳社会保险费，小李有权立即向公司提出辞职，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
特殊情形下的主动辞职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，管理人可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 举例：如果管理人小王在工作中遭遇公司领导的暴力威胁，或者被要求执行明显危及人身安全的任务，小王有权立即辞职并离开危险环境。
法律建议：
- 在主动辞职前，管理人应仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保自己的辞职行为符合法定程序和合同约定。
- 如果用人单位存在违法情形，管理人应收集相关证据，以便在辞职时维护自己的合法权益。
- 辞职时，管理人应与用人单位办理好工作交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
可能的法律后果：
- 如果管理人未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 如果用人单位存在违法情形而管理人未及时辞职或未采取适当措施维护自己的权益，可能会错过维权时机或导致权益受损。
总结与进一步思考：
管理人主动辞职的法定情形主要包括一般情形下的提前通知、用人单位存在违法情形时的立即辞职以及特殊情形下的紧急辞职。在辞职过程中，管理人应遵守法定程序和合同约定，同时维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。