主动离职的法律判定依据主要基于劳动者的真实意思表示以及是否符合法定或约定的离职程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动者真实意思表示的判定
明确表达离职意愿：
- 劳动者通过书面形式（如辞职信、离职申请表等）或口头形式（在有证据支持的情况下，如录音、聊天记录等）明确向用人单位表达离职的意愿。
- 这是主动离职的最直接证据，能够证明劳动者是出于自身原因而非用人单位的原因决定离职。
无胁迫、欺诈等情形：
- 劳动者的离职意愿应当是真实、自愿的，不存在被用人单位胁迫、欺诈或误导等情形。
- 如果劳动者能够证明其离职是在非自愿的情况下作出的，那么这种离职可能不被认定为真正的主动离职。
二、基于法定或约定离职程序的判定
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在主动离职时通常需要提前一定期限（如三十日）以书面形式通知用人单位。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。
- 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
约定离职程序：
- 除了法定离职程序外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他离职程序。
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者应当按照约定履行离职程序。否则，也可能构成违约或违法解除劳动合同。
三、主动离职的法律后果
经济补偿：
- 在主动离职的情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫离职的情形。
工资结算：
- 无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
社保和公积金转移：
- 劳动者在离职后，用人单位应当为其办理社保和公积金的转移手续。
- 这是用人单位的法定义务，与劳动者是主动离职还是被动离职无关。
四、特殊情况下的主动离职
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，即使劳动者是“主动”离职，也可以视为因用人单位原因导致的离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致离职：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，离职是双方共同的意思表示，不属于单方面的主动离职或被动离职。双方可以就经济补偿等事项进行协商并达成一致。
建议：
- 如果你打算主动离职，建议提前了解并遵守法定或约定的离职程序，以确保离职的合法性和有效性。
- 在离职前，与用人单位就工资结算、社保和公积金转移等事项进行沟通并达成一致，以避免后续纠纷。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。