劳动仲裁的仲裁员并不都是公务员，其身份构成具有多样性。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁员身份构成

1. 专职仲裁员：

   • 在劳动仲裁院中，有一部分仲裁员是专职的，他们专门从事劳动人事争议调解与仲裁工作。
   • 这些专职仲裁员可能是公务员，也可能是按照公务员制度管理的事业单位工作人员，具体取决于劳动仲裁院的机构性质和编制情况。

2. 兼职仲裁员：

   • 除了专职仲裁员外，劳动仲裁院还会聘任一些兼职仲裁员。
   • 兼职仲裁员通常来自企业、事业单位、社会团体、律师事务所等单位，他们具有丰富的劳动人事争议处理经验或法律专业知识。
   • 兼职仲裁员不是公务员，他们按照聘任协议履行仲裁职责，并获取相应的报酬。

二、仲裁员职责与要求

1. 职责：

   • 仲裁员的主要职责是依法受理、审理和裁决劳动人事争议案件，确保仲裁工作的合法性和规范性。
   • 他们需要组织调查取证，安排并主持开庭审理，促成双方达成和解协议或依法作出仲裁裁决。

2. 要求：

   • 仲裁员需要具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，能够准确理解和适用相关法律法规。
   • 他们还需要具备良好的职业道德和公正、公平的态度，确保仲裁结果的公正性和权威性。

三、实际案例与说明

• 在实际工作中，劳动仲裁院的仲裁员队伍通常由专职和兼职仲裁员共同组成。
• 例如，某劳动仲裁院可能聘任了多名来自律师事务所的兼职仲裁员，他们与专职仲裁员一起参与案件的审理和裁决工作。
• 这些兼职仲裁员虽然不是公务员，但他们在仲裁工作中发挥着重要作用，为劳动人事争议的公正解决提供了有力支持。

四、建议与提示

1. 了解仲裁员身份：

   • 在参与劳动仲裁时，当事人可以了解仲裁员的身份和背景信息，以便更好地了解仲裁过程和结果。

2. 尊重仲裁员职责：

   • 无论仲裁员是公务员还是兼职人员，他们都承担着依法裁决案件的重要职责。当事人应尊重仲裁员的权威性和公正性，积极配合仲裁工作。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果当事人对仲裁过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助当事人维护自身合法权益。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。