结论：在无证执教的情况下，从法律权益保护和后续职业发展的角度考虑，通常建议被辞退而非主动离职，但具体还需根据实际情况权衡利弊。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律权益保护角度
被辞退可能获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工无证执教（即不具备从事该岗位的法定资质）而解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法解除（如员工确实存在无证执教的情形，且用人单位已尽到合理的审查义务），那么员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但是，如果员工在用人单位工作满一定年限（如六个月以上不满一年），用人单位可能需要支付一个月工资作为经济补偿（具体根据工作年限和当地规定确定）。
- 相比之下，如果员工主动离职，则通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）且员工能证明这一点。
主动离职可能放弃申诉权利：
- 如果员工认为用人单位的辞退行为不合法（如用人单位未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。但是，如果员工主动离职，则可能被视为放弃了对用人单位的申诉权利，后续再想通过法律途径维权可能会面临更多困难。
二、后续职业发展角度
被辞退记录的影响：
- 被辞退的记录可能会对员工的后续职业发展产生一定影响，尤其是当员工希望继续从事教育行业时。一些用人单位在招聘时可能会要求员工提供离职证明或背景调查，被辞退的记录可能会成为他们考虑的因素之一。
- 然而，如果员工能够积极面对并解释被辞退的原因（如强调自己正在积极考取相关证书、对教育行业的热爱等），并展示出自己的专业能力和潜力，那么这种影响可能会被削弱。
主动离职的“清白”记录：
- 主动离职通常不会留下负面的记录，员工在后续求职时可以更自由地解释自己的离职原因。但是，如果员工频繁主动离职，也可能会给用人单位留下不稳定、缺乏责任感的印象。
三、实际操作建议
评估自身情况：
- 员工应首先评估自己的无证执教情况是否确实存在，以及用人单位是否已经掌握相关证据。如果员工认为自己确实存在无证执教的情况，且用人单位已经掌握证据，那么被辞退可能是不可避免的。
与用人单位沟通：
- 在面临被辞退或主动离职的选择时，员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体态度和意图。如果用人单位愿意给予员工一定的时间考取相关证书或提供其他解决方案，那么员工可以考虑接受这些方案以避免被辞退。
咨询专业律师：
- 在做出决定之前，员工可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的建议和指导。
最后，无证执教的情况下被辞退还是主动离职，需要员工根据自身情况、法律权益保护和后续职业发展等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。