一个多月没上班是否有补贴，需分情况讨论：

1. 因用人单位原因导致停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     关键点：需确认停工停产是否由用人单位原因导致（如经营困难、设备检修等），且需保留用人单位通知停工的书面证据。

2. 劳动者主动请假或旷工

   • 若劳动者因个人原因（如事假、病假）未上班，用人单位无需支付工资或补贴，但病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 若劳动者无故旷工，用人单位可依据规章制度扣发工资，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条程序）。
     关键点：需区分“请假”与“旷工”，前者需履行审批手续，后者可能涉及违纪处理。

3. 特殊情形下的补贴

   • 医疗期：劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%）；
     
   • 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
     
   • 政府临时补贴：如疫情期间部分地区对停工企业发放稳岗补贴，但此类补贴通常由用人单位申请后用于职工生活保障，而非直接发放给个人。
     关键点：需结合具体情形（如是否工伤、是否在医疗期内）判断补贴类型及标准。

建议行动：

1. 核实未上班的具体原因（用人单位停工、个人请假、工伤等）；
   
2. 查阅劳动合同、用人单位规章制度及当地工资支付政策；
   
3. 若用人单位拒不支付合法补贴，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如停工原因、地区、劳动合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。