关于病假是否扣工时以及是否需要补工时的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假期间是不需要扣工时，也不需要补工时的。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度来规定病假的处理方式。一些公司可能会规定，病假期间不扣除工时，员工在病假结束后也不需要补回工时。这样的规定通常是为了体现公司对员工的关怀和照顾。
- 然而，也有一些公司可能会规定，病假期间会扣除相应的工时，或者要求员工在病假结束后补回工时。这样的规定可能出于公司运营成本的考虑，但也可能引发员工的不满和争议。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 关于病假期间是否扣工时或补工时，法律法规并没有明确的规定。这通常取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的约定。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。
实际操作建议：
- 对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以免在病假期间或病假结束后产生不必要的纠纷。
- 如果公司规定病假期间需要扣工时或补工时，而员工认为这样的规定不合理或违反了法律法规，那么员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在协商或投诉过程中，员工可以保留好相关的证据，如请假条、医疗证明、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，病假期间是否扣工时或补工时并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果员工对此有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。