教师招聘合同中强制要求当班主任一般是不合法的，但具体需结合合同条款及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同条款的合法性角度

1. 违反自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果教师招聘合同中强制要求教师担任班主任，且未给予教师任何选择或协商的余地，这很可能违反了劳动合同订立中的自愿原则。教师有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否担任班主任这一职务。
2. 超出合理范围：招聘合同应当明确双方的权利和义务，且这些权利和义务应当在合理范围内。班主任工作虽然属于教师职责的一部分，但将其作为招聘合同的强制条款，可能超出了合理范围，尤其是当这一要求与教师的专业背景、教学经验或个人意愿不符时。

实际情况的考量角度

1. 学校管理需求：从学校管理的角度来看，班主任是班级管理的重要角色，对于维护班级秩序、促进学生全面发展具有重要作用。然而，这并不意味着学校可以强制要求所有教师都担任班主任。学校应当根据教师的实际情况、专业能力和个人意愿，合理分配班主任工作。
2. 教师个人发展：对于教师而言，担任班主任可能带来更多的工作挑战和职业发展机会，但也可能增加工作负担和压力。因此，教师有权根据自己的职业规划和个人情况，选择是否担任班主任。如果招聘合同中强制要求担任班主任，可能限制了教师的个人发展选择。

法律建议

1. 审查合同条款：如果你已经签订了这样的合同，或者正在考虑签订这样的合同，我建议你仔细审查合同条款，特别是关于班主任工作的部分。确保合同条款符合法律法规的规定，且没有侵犯你的合法权益。
2. 与学校协商：如果你对合同中的班主任工作要求有异议，可以尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出根据自己的实际情况和专业能力，选择是否担任班主任，或者提出在担任班主任期间享受相应的待遇和保障。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为合同中的班主任工作要求侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议你根据自己的实际情况和合同条款的具体内容，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。