针对您提出的“急辞管理不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法和公司管理规定的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出辞职是劳动法赋予的权利，但同时也需要遵循一定的程序和规定。如果您因为特殊原因需要紧急辞职，但公司管理不批准，您可以按照以下步骤来处理：

1. 了解公司规定：

   • 仔细查阅您所在公司的员工手册或相关管理规定，了解关于辞职的具体流程和要求。
   • 确认公司是否有关于紧急辞职的特殊规定或处理流程。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您紧急辞职的原因和紧迫性。
   • 提供必要的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以支持您的紧急辞职请求。

3. 遵循法定程序：

   • 根据劳动法的规定，员工通常需要提前一定时间（如30天）书面通知公司辞职。
   • 如果您确实无法等待这个时间，可以尝试与公司协商缩短通知期，但需要公司同意。
   • 如果公司不同意缩短通知期，您可能需要考虑在通知期满后离职，或者承担因未提前通知而可能产生的法律责任（如赔偿公司损失）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的处理方式违反了劳动法或相关管理规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门或律师可以帮助您了解您的权利，并提供法律建议和支持。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果可能的话，您可以尝试与公司协商其他解决方案，如请假处理紧急事务后再回来工作，或者调整工作安排以适应您的紧急情况。

最后，我想强调的是，虽然紧急辞职可能是一个迫不得已的选择，但尽量遵循公司的规定和劳动法的程序是非常重要的。这不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您与公司之间的良好关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。