签了调动通知书后，仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否仲裁以及仲裁的请求能否得到支持，需根据调动通知书的性质、内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动通知书的性质与内容
若调动通知书构成劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调动通知书是双方协商一致的结果，且内容合法、合理，那么它实际上构成了劳动合同的变更。
- 在这种情况下，如果劳动者对调动有异议，比如认为调动后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与原劳动合同不符，且未经协商一致，那么劳动者可以就劳动合同的变更问题申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。
若调动通知书仅是单方面通知：
- 如果调动通知书只是用人单位单方面发出的，没有与劳动者进行协商，且劳动者明确表示不同意调动，那么这种调动可能不具有法律效力。
- 劳动者可以就用人单位的单方面调动行为申请劳动仲裁，主张用人单位的行为违法，要求撤销调动决定或获得相应的赔偿。
二、调动通知书的实际执行情况
调动已实际执行：
- 如果劳动者已经按照调动通知书的要求实际到新岗位工作，且没有提出异议，那么在一定程度上可以视为劳动者接受了调动。
- 但这并不意味着劳动者完全丧失了申请劳动仲裁的权利。如果调动后存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者仍然可以就这些问题申请劳动仲裁。
调动未实际执行：
- 如果劳动者在收到调动通知书后，没有按照要求到新岗位工作，且及时提出了异议，那么劳动者可以就调动问题申请劳动仲裁，主张自己的权益。
三、申请劳动仲裁的注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与调动相关的证据，如调动通知书、与用人单位的沟通记录、原劳动合同等，以证明自己的主张。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求恢复原工作岗位、支付未支付的工资、获得经济补偿等。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
举例说明：假设劳动者小张收到用人单位的调动通知书，要求他从一个城市调到另一个城市工作，且薪资待遇有所降低。小张不同意调动，但用人单位坚持执行。在这种情况下，小张可以收集调动通知书、与用人单位的沟通记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的单方面调动行为违法，要求撤销调动决定或获得相应的赔偿。
总结与建议：签了调动通知书后，劳动者仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否仲裁以及仲裁的请求能否得到支持，需根据调动通知书的性质、内容以及实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。