面对装饰公司拖欠工钱不给的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与装饰公司的直接负责人（如项目经理、老板）进行沟通，平和地表达你的困境和需求，明确应得工资数额和支付时间，并询问拖欠原因。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等，这些可以作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要你与装饰公司存在劳动关系，且公司拖欠工资，你就可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及拖欠工资的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，如果情况属实，会责令装饰公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 受理范围：确认劳动关系、支付工资、经济补偿等劳动争议均可申请劳动仲裁。
   • 申请流程：你需要提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
   • 仲裁结果：如果对裁决不服，你可以在规定时间内向法院提起诉讼；装饰公司在某些法定情形下也可申请撤销裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前提：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者装饰公司不履行仲裁裁决，你可以直接向法院起诉。如果装饰公司出具了工资欠条，你也可以按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要积极举证，证明装饰公司拖欠工资的事实和主张的工资数额。法院将根据证据和法律作出判决。
   • 强制执行：如果装饰公司不履行法院判决，你可以在规定时间内申请强制执行，法院将采取相应措施确保你的债权得到实现。

5. 寻求其他帮助：

   • 工会介入：如果你所在地区有工会组织，你可以向其寻求法律咨询、协助协商、参与调解等帮助。
   • 法律援助：如果你符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请指派律师，为你提供免费法律服务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。除了上述提到的证据外，你还可以收集工作记录、通讯记录、证人证言等，以佐证你的工作情况和欠款事宜。
• 如果装饰公司拖欠工资的情况涉及多人，你们可以联合起来共同维权，这样不仅可以增加谈判筹码，还可以降低维权成本，提高成功几率。

面对装饰公司拖欠工钱的问题，你应首先尝试协商解决；协商不成时，应充分利用法律手段维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。