面对劳务合同中离职单班长不给批的情况，您完全有权依法解除劳动合同，并可以通过一系列措施来保障自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您顺利解决问题：
一、明确法律依据，了解自身权利
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得班长的同意。
二、查阅公司规定，确保申请合规
接下来，您应该仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，明确离职申请的具体流程和要求。确保您的离职申请符合公司规定，这样可以在后续的沟通中更有说服力。
三、与班长及上级进行积极沟通
与班长沟通：
- 尝试与班长进行坦诚的沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
- 了解班长不批准的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如调整离职日期或制定详细的工作交接计划。
向更高层级汇报：
- 如果与班长的沟通没有结果，您可以向其上级领导（如部门经理）反映情况。
- 以正式的书面报告或面谈方式说明您的离职申请情况及遇到的阻碍，请求上级领导协调解决。
四、保留证据，行使权利
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面离职申请、邮件发送记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能用于维权，因此请确保它们的完整性和真实性。
行使劳动合同解除权：
- 即使班长不批准，只要您提前通知期满，您即可自动离职，无需班长批准。
- 此时，您应按照公司规定的离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。
五、寻求外部帮助，维护权益
向公司人力资源部门反映：
- 如果内部沟通无法解决问题，您可以向公司的人力资源部门投诉。
- 请求人力资源部门按公司规定和法律要求处理您的离职申请。
劳动监察投诉：
- 如果公司仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方法均无效，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
- 在申请时，您需要准备好充分的证据，如离职申请、沟通记录、工资条等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
六、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理整个离职过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免情绪化的冲突，以免对您的离职申请产生不利影响。
咨询专业律师：
- 如果您遇到复杂情况或涉及较多法律问题，建议咨询专业律师。
- 律师可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对劳务合同中离职单班长不给批的情况，您完全有权依法解除劳动合同，并通过一系列措施来保障自己的合法权益。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，祝您离职顺利！