工作13个月，您应享有的年假天数为5天。以下是详细解释：
法律依据与年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
年假天数计算公式（若以年为单位计算累计工作年限对应的年假天数，此处直接根据工作年限对应法规条款得出结果）：
- 工作年限 \(n\) 满足 \(1 \leq n < 10\)，年假天数 \(= 5\) 天
由于您已经工作了13个月，即超过了1年，且未达到10年，因此您应享有的年假天数为5天。
特殊情况与注意事项
新入职员工年假计算：
- 如果您是新入职的员工，且之前在其他单位也有工作经历，那么您的累计工作年限应包括之前的工作时间。只要累计工作年限满足上述条件，即可享受相应的年假天数。
年假的安排与使用：
- 年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
实际操作建议
- 与单位沟通：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于年假的具体规定和安排。
- 保留证据：如果单位未按照规定安排您休年假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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