工作一年以上，职工通常享有5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、年休假天数的计算与特殊情况
“累计工作”时间的计算：
- “累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。
新进用人单位职工的年休假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。
不享受年休假的情形：
- 在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上且单位未扣工资的；或者职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定）。
三、年休假的安排与补偿
年度安排：
- 年休假一般不跨年度安排，但考虑到部分单位的生产、工作特点，若确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排。
未休年假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。
四、实例说明
以小张为例，他在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张在乙单位当年可享受的年休假天数为5天（因其累计工作不满10年）。然而，由于小张是在年中跳槽到乙单位的，因此其当年在乙单位实际可享受的年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。假设小张在乙单位剩余日历天数为180天，则其当年在乙单位实际可享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小张实际可享受2天年休假。
总结与建议：
- 职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权益。具体年假天数的计算依据职工的累计工作年限确定。
- 若您符合休年假的条件但公司未安排休年假也未支付未休年假工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
- 在享受年休假的过程中，职工也应了解自己的权益和义务，确保年休假的合理使用和安排。
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